PRO PERSONAL realisiert seit über 10 Jahren kurzfristige Personalplanungen, zum Beispiel zur unkomplizierten, flexiblen und problemlosen Überbrückung von Saison- oder Auftragsspitzen, Krankheits- oder Urlaubsengpässen. Dabei agiert PRO PERSONAL schnell und kostengünstig.

Um dem Bedarf unserer Geschäftspartner auch qualitativ gerecht zu werden, führte PRO PERSONAL das für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung geltende Qualitätsmanagementsystem ein, das nach DIN-NORM 9001-2008 durch den TÜV Saarland zertifiziert wurde. Unter Anwendung dieses Managementsystems sind alle inner- und außerbetrieblichen Abläufe von PRO PERSONAL optimiert worden – was auch eine ständige Kontrolle und Erweiterung des Qualitätsmanagements mit sich führt. Denn PRO PERSONAL stellt an sich selbst hohe Ansprüche. Nur wenn man das Optimum bei seinen Dienstleistungen zeigt, kann man seinen Kunden einen entsprechenden Service garantieren.

Die Mitarbeiter von PRO PERSONAL sind dabei der wichtigste Faktor. Jeder Mitarbeiter wird seinen Kenntnissen und Eignungen entsprechend bestmöglich eingesetzt. Die berufliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter sind für jeden einzelnen daher von großer Bedeutung und werden von PRO PERSONAL konsequent gefördert.

Unsere Mitarbeiter haben durch wechselnde Einsätze ständig Gelegenheit zur beruflichen Weiterbildung und Qualifizierung. Sie sind es gewohnt, sich schnell in der jeweiligen betrieblichen Organisation zurechtzufinden. Unternehmen haben so die Möglichkeit, die externen Mitarbeiter kennen zu lernen und bei Eignung fest in ihren Personalbestand zu übernehmen. Und das ist für alle Beteiligten eine interessante Perspektive. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz legt fest, dass Personaldienstleister Arbeitgeber im klassischen Sinne sind – sie haben daher auch alle Pflichten eines Arbeitgebers. Darunter fallen zum Beispiel auch die Einhaltung aller arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen oder auch die Vorbereitung der Arbeitssicherheit für die Mitarbeiter vor Ort beim Kundenbetrieb.

Verschiedene Studien sagen derzeit aus, dass Zeitarbeit in Europa bis zum Jahr 2010 ein Wachstumspotenzial von ca. 4-5 Millionen neuer Arbeitsplätze aufweist. Im europäischen Vergleich wird auch Deutschland eine sehr hohe Wachstumsrate erfahren: Schätzungen haben den nationalen Zuwachs von Arbeitsplätzen auf etwa 1 Million angesetzt.

Wir schaffen größtmögliche Sicherheit und Effizienz – sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Kunden!